就活ハラスメント防止に向けた取り組み INITIATIVE FOR SAFE RECRUITMENT

プラスロジスティクスグループ（以下「当社グループ」といいます。）は、当社グループへの就職を希望するすべての方、当社グループの実施する採用に資する活動に参加する方及び当社グループにおいて実習を受ける方（OB・OG訪問を行う方及び内定者懇親会や交流会に参加する方も含みます。以下「求職者等」といいます。）の人権を尊重し、求職者等が安心して選考や当社グループでの活動に臨める環境づくりを推進しています。法令を遵守し、就活ハラスメントの防止を徹底することをお約束します。

当社グループの取り組み

ハラスメントの禁止と尊厳の保持

求職者等に対して、以下のような不適切な言動を行いません。

• 性的な内容の発言・質問、性的な言動
• 性差別的な発言
• プライバシーを侵害する質問
• 私的な面会や連絡の要求
• 人格を否定する言動
• 優越的な立場を利用した威圧的な態度

面談等の場所の限定

求職者等との面談等は、当社グループの事業所又は公共の場所とします。

連絡手段

求職者等との連絡は、会社のメールアドレス、電話（業務用携帯電話を含みます。）等の当社グループが支給する手段によるものとし、私的な連絡手段（個人SNSを含みます。）を利用しません。

公平・公正な選考等の実施

採用における合否の判断は、個人の能力および適性に基づいて公正に行います。また、実習の成果については、成果に基づいて公正に評価します。

社員教育の実施

求職者等に接する役員・社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・周知を行い、マナーと誠実さを持って求職者等と向き合います。

違反者への厳正な対処

就活ハラスメントを行った役員・社員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含め厳正に対処します。

相談窓口の設置

万が一、選考過程や実習において不適切な言動を感じたり、不安な思いをされたりした場合には、以下の窓口までご連絡ください。ご相談いただいた方のプライバシー保護に十分に配慮し、連絡したことによって選考過程、合否、実習結果等に影響することは一切なく、相談対応者は採用選考の評価判断から独立した立場で公正に対応いたします。